此次选拔竞聘面试采取现场演讲答辩方式，由生态公司领导班子成员担任评委，面试人员通过演讲形式重点展示了自己的工作业绩，评委们认真倾听，根据每个人的情况进行提问答辩，最后综合打分，择优选拔。

此次开展后备人才选拔工作是落实环保集团“十个突破”战略任务，着力培养一支公司改革发展需要的干部队伍的重要举措，下一步生态公司将通过创新人才培养机制，推动人才队伍结构日益完善，为公司高质量发展提供充足干部储备和人才保障。